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招聘信息怎么发布术语(如何有效发布招聘信息?)
招聘信息发布是企业吸引和筛选合适候选人的重要环节。以下是一些建议的术语,用于描述招聘信息的发布过程: 职位发布(JOB POSTING): 指企业向潜在求职者公开职位空缺的信息。 招聘广告(RECRUITMENT AD): 在报纸、杂志、网站或社交媒体上发布的关于特定职位的详细信息。 招聘简章(RECRUITMENT BROCHURE): 包含职位描述、要求、薪资范围等详细信息的文档。 在线招聘平台(ONLINE JOB BOARD): 如LINKEDIN, INDEED, GLASSDOOR等,供企业发布职位信息,并让求职者搜索和申请。 招聘邮件(RECRUITMENT EMAIL): 发送给目标候选人的个性化邀请函,通常包含职位详情和申请方式。 面试邀请(INTERVIEW INVITATION): 通知候选人参加面试的过程。 简历投递(RESUME SUBMISSION): 求职者将个人简历提交给企业的流程。 工作申请(APPLICATION FOR JOB): 求职者向企业提交的一份正式求职文件,可能包括简历和求职信。 招聘会(RECRUITMENT FAIRS): 组织者在公共场所举办的招聘活动,允许求职者与雇主直接交流。 猎头服务(HEADHUNTING SERVICES): 专业的人力资源公司帮助寻找高级职位的候选人。 发布招聘信息时,确保使用清晰、准确的语言,并遵守相关的法律和规定。同时,根据不同行业和公司的规模,可能需要采用不同的发布策略和工具。

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