招聘录取比怎么算(如何计算招聘录取比？)

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招聘录取比，也称为录用率或录取率，是指通过面试或筛选的应聘者中被录用的比例。计算方式是：首先，确定参加面试或筛选的总人数。然后，统计被录用的人数。最后，将被录用的人数除以总人数，得到的结果就是招聘录取比。例如，如果一个公司有100名应聘者参加了面试，其中50人被录用，那么招聘录取比就是50/100=0.5，即50%。

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招聘录取比，也称为录用率或录取率，是指通过招聘流程被选中参加面试的申请者数量与实际录用职位的数量之间的比例。这个比率可以反映招聘流程的效率和有效性。计算招聘录取比的方法如下：确定总申请人数：这是所有申请该职位的人的总数量。确定面试人数：这是在招聘过程中被选中参加面试的人数。确定录用人数：这是最终被录用的应聘者的数量。计算招聘录取比：将面试人数除以录用人数，得到的结果就是招聘录取比。例如，如果一个公司有100个职位空缺，有500人申请，其中有200人被选中参加面试，最后有100人被录用，那么招聘录取比就是2:1。需要注意的是，招聘录取比并不是越高越好。过高的招聘录取比可能意味着招聘流程过于严格，可能会错过一些优秀的候选人。因此，企业需要根据自身的实际情况和目标来设定合适的招聘录取比。

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招聘录取比，也称为录用率或录取率，是指在一定时间内，通过招聘程序被录用的候选人数量与同期发布的职位数量的比例。这个比例可以反映招聘过程的效率和效果。计算招聘录取比的方法如下：确定招聘周期：首先，需要确定招聘周期的长度，例如一个月、一个季度或一年。计算同期发布的职位数量：在招聘周期内，发布的所有职位的数量。计算被录用的候选人数量：在招聘周期内，被录用的候选人的数量。计算招聘录取比：将被录用的候选人数量除以同期发布的职位数量，得到的结果就是招聘录取比。例如，如果一个公司在一个月内发布了50个职位，最终有30人被录用，那么招聘录取比就是30/50=60%。这意味着在这个月的招聘过程中，每发布10个职位就有6个职位被录用。

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