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大厂是怎么招聘的(大厂的招聘流程究竟是怎样的?)
大厂的招聘流程通常包括以下几个步骤: 发布职位:公司会在各大招聘网站、社交媒体平台、人才市场等渠道发布职位信息,吸引合适的候选人。 简历筛选:HR或招聘团队会收到大量的简历,他们会根据职位要求对简历进行筛选,挑选出符合条件的候选人。 面试邀请:筛选后的候选人会被邀请参加面试,面试可能是一对一的,也可能是小组面试。面试官会根据候选人的能力和潜力来决定是否录用。 背景调查:如果候选人通过了面试,公司会对候选人的背景进行调查,包括教育背景、工作经历、技能证书等。 发放OFFER:如果候选人通过了所有测试,公司会向候选人发放工作OFFER,并讨论薪资、福利、工作时间等问题。 入职培训:新员工在入职前会接受一系列的培训,包括公司文化、工作流程、产品知识等,以便更好地融入公司。 试用期:新员工在试用期内需要完成一定的工作任务,期间公司会对其进行评估,决定是否正式录用。 转正:通过试用期的员工会被正式录用,成为公司的正式员工。

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