招聘不靠网络怎么找人(如何通过传统途径招募人才，而非依赖网络平台？)

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招聘不靠网络，意味着公司可能会通过传统的途径来寻找合适的候选人。以下是一些可能的方法：内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的候选人，特别是那些与公司文化和价值观相契合的员工。行业联系：与行业内的其他公司建立联系，通过介绍或合作的方式获取人才。大学招聘：与大学合作，参与校园招聘活动，吸引优秀的毕业生加入。职业博览会：参加职业博览会和其他招聘活动，直接与求职者接触。社交媒体和论坛：在社交媒体和专业论坛上发布招聘信息，吸引有相关经验和技能的人士。猎头服务：聘请专业的猎头公司帮助寻找合适的候选人。行业协会：加入相关的行业协会，通过协会的资源和网络来寻找人才。招聘会：参加各种招聘会，与求职者面对面交流，了解他们的背景和能力。口碑推荐：通过现有员工的口碑推荐，让其他员工知道公司正在招聘，并鼓励他们分享给潜在的候选人。社区中心和图书馆：在社区中心、图书馆等公共场所举办招聘活动，吸引求职者的关注。通过这些传统方法，公司可以更全面地了解求职者的背景和能力，从而找到合适的候选人。

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