招聘骗局药店怎么处理(如何识别并应对药店招聘骗局？)

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面对招聘骗局，药店应采取以下措施：提高警惕：药店员工应时刻保持警惕，对任何招聘信息进行核实，避免上当受骗。核实信息：在面试过程中，要通过多种渠道核实应聘者的身份和背景信息，如电话、邮件等。签订合同：与应聘者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保合同内容符合法律法规要求。保留证据：在招聘过程中，要妥善保存相关证据，如面试通知、面试记录、工资条等，以备不时之需。报告相关部门：一旦发现招聘骗局，应及时向当地劳动监察大队或公安机关报案，以便及时处理。加强培训：药店应加强对员工的培训，提高他们的法律意识和防范能力，防止类似事件再次发生。建立举报机制：药店可以设立专门的举报电话或邮箱，鼓励员工积极举报可疑招聘信息，共同维护良好的招聘环境。

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